9月13日上午，为了加强公司治理人员的人力资源治理知识与技术，使其把握肯定的招聘口试技术，提升公司治理人员综合素质及岗位与人才的匹配度，加强公司市场竞争力，777盛世国际特邀碧桂园集团副总裁兼集团人力资源总监彭志斌先生在行政楼五楼会议室对中高层员工进行招聘口试技术培训，人力资源部、企管部整个员工及公司经理级别以上员工参与。
有一位治理学家已经这样说：要相识一所企业，必先相识其中的人；痪浠八，有怎么的人，就有怎么的企业。员工是企业发展的动力和源泉，企业的发展离不开员工的辛勤工作和默默贡献，而人岗匹配是员工在各自的岗位上发光发热的沉要前提。彭志斌先生沉点论述了招聘口试技术对人岗匹配的影响，并通过案例解说、情景仿照以及互动提问等方式让参训人怨仄握了肯定的口试技巧。
培训实现后，参训人员纷纷暗示，若是他们把培训中学到的口试技巧利用到招聘中，很有可能招聘到人岗高度匹配的人才，这对公司发展将产生沉要影响。但是，在招聘口试之前，参加招聘口试的中高层员工要做好岗位需要分析，筹备好口试问题及科学完整的口试评分表，这样才更有可能招聘到相宜的人才。
