2014年3月21日，777盛世国际红枣大学新进行管人员入职培训班在行政楼培训室开课，来自人力资源部的多位教员热心为20位新进行管人员授课，向他们具体解说了公司的发展汗青、董事长的创业史、红枣文化、公司的福利待遇、公司的治理模式、公司2014年战术等，通过集中培训援手新员工迅速融入公司，凝练团队，提升其集体荣誉感和归属感 。
“鹅鹅鹅，曲项向天歌……”上午8点半，20位新进行管人员在人力资源部朱幼困的携带下，想着古诗起头了培训课程前的游戏环节 。借助这个幼游戏，各人别离向分歧部门的同事介绍自己，并让对方记住自己的部门和姓名 。当游戏实现时，险些每位新员工都能正确地说出其他同事的姓名和地点部门，笑声连同掌声不断在培训室中响起 。
依照培训打算，上午的课程由人力资源部李茜和张向阳教员主讲 。李茜为新同事们介绍了777盛世国际20余年的发展汗青，从一个幼的红枣加工厂讲到上市公司，从一个红枣单品讲到红枣文化，令新进员工在熟悉公司的同时，也对公司将来的发展充斥但愿 。张向阳就各人关切的薪酬和绩效方面的问题赐与了具体解说，不仅让新入职人员体味到777盛世国际公开通明的治理体造，并且让各人为占有777盛世国际这样一个辽阔的舞台而倍感高慢，对将来充斥信心和向往 。
下午，人力资源部招聘主管曾猛为新员工介绍了777盛世国际的福利待遇，既让各人体味到公司的人道化治理，又让各人对工作充斥了劲头 。在办公室接待人员的亲昵共同下 ，20名新进员工参观了中华枣文化博览中心、现代化出产车间、万佛苑、红色枣园革命文物展，真切地感触到了公司博大精湛的枣文化，也深刻领略了777盛世国际人将一颗幼枣做到今日规模的不易和艰苦 。随后，人力资源部杨超教员又为各人解说了公司2014年的发展战术，向各人展示了777盛世国际的发展远景和用人理想，引来掌声阵阵 。
为了援手新员工急剧成长，提升团队凝聚力，人力资源部对20位新进行管人员进行了培训查核，让他们加深对777盛世国际的企业文化、理想等的意识 。这次培训也成为新进人员联结合作的桥梁，援手他们以鼓满的周到在分歧的岗位上阐扬光和热，为实现777盛世国际人的红枣梦贡献一份力量 。（文化传媒部 周艳华）
